Asako Nishimura

「君が何も言わないということは、組織文化の再生産に加担しているということだ」 以前、私は上司からこのようなフィードバックをもらいました。 このフィードバックを私なりに解釈するとこうなります。 自分たちが目指す組織文化を誰 … あなたの「沈黙」は、あなたが思っている以上に影響を与えている

リーダーとはどういう存在のことをいうのでしょうか。 みなさんもそれぞれの経験や学習を通じた定義を何かしらお持ちだと思います。 コーチ・エィではリーダーの定義の一つとして、「次のリーダーを開発していること」をあげています。 … なぜ、次のリーダーを開発する人がリーダーなのか？

コーチとして、リーダーとして、自分のハイパフォーマンス状態をどうつくれるのか？ 今回は、チームコーチングの分野で世界的に有名なアレクサンダー・カイエ氏のトレーニングで学んだ知見を基に、このテーマについて探求してみます。 … 「心の状態」をつくる

最近、「自分とは異なる価値観」と真剣に向き合ったのは、いつだったでしょうか？ 異なる宗教、異なる文化、異なる生活習慣など、あなたの「当たり前」が揺らいだ瞬間に、何が起こりましたか？ 主体性のあり方への問い 先日、出張でア … 「かわいい私には旅をさせろ<br>　　～ 異なる価値観が主体性を目覚めさせる」

気づけば私たちは、毎日たくさんの「〜しなければならない」に囲まれて生きています。 「もっと頑張らなければ」「失敗してはいけない」「人に迷惑をかけてはいけない」……。 しかし、頭ではそう思っていても … 「～しなければならない」からの解放

これまでとは全く違う時代 かつてないほど終着点の見えない変化が、私たちの社会や組織に襲いかかっています。私たちがどこかで想像していた未来像を根底から塗り替えていくような変化です。 そんな中、多くのリーダー達が企業の未来を … 意味をめぐる旅 ー 現代のリーダーに問う

今年の初め、胃に希少がんが見つかりました。 ２人に１人はがんになる時代と言われているものの、予兆のない突然の告知は大きな動揺をもたらしました。幸い早期発見だったため、すぐに手術をすることになりましたが、その手術は「腹腔鏡 … 飾りじゃないのよチームは

「普通、〇〇だよね」 このようなフレーズで他者に同意を求めたこと、 あるいは同意を求められたことはないでしょうか。 あらためてこの視点を持って自分自身を観察してみると、日常のあらゆる場面で「普通〇〇」というフレーズが脳内 … 「普通〇〇」