eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。
相手の背景にどのくらい関心を寄せていますか？
「コーチ」のそもそもの意味には、「相手をその人が望むところまで連れて行く」という意味があります。
「望むところ」は、人それぞれです。その人の背景に関心を寄せることなく、「望むところ」に連れて行くことは不可能でしょう。コーチという役割を担う人には、間違いなく相手の背景への深い興味と関心が求められます。
上司は部下の背景にもっと関心をもつ。
部下も上司の背景に関心をもつ。
言い方を換えれば、相手の背後にある物語に興味を寄せる。
○ 仕事に対してどんな考え方をもっているのか
○ どんなことに価値を置いているのか
○ これまでどんなビジネス人生を送ってきたのか
○ どんな学生時代を過ごしてきたのか
○ どんな成功やどんな失敗があったのか
ほんの少しでも、今以上に相手の背景に物語に関心を寄せれば、いままであなたの知らなかった面が浮かび上がってくるかもしれません。
いそがしくても試してみる価値はきっとあります。
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