eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。
サポータータイプのリーダーの強みと特徴とは？
《メンバーを支援し、組織を維持させる》
サポーターがいちばん大切にしているのは「合意」なので、サポーターがリーダーになると、メンバー全員の合意をとろうとします。また、人の気持ちに敏感ですから、メンバー一人ひとりに気を配り、声をかけ、承認を与えていくのも忘れません。
自分が支配したり、目立ったりするよりは、だれかの欲求に合わせて事を起こそうとするので、優秀なメンバーがいた場合、彼をサポートすることで組織の目標を達成することができます。
組織には、創造、維持、破壊のプロセスが必要です。創り上げ、保ち、そしていったんそれを壊し、また新しいものを創り上げる。サポーターのリーダーは、組織に「維持」が求められている場合、もっとも力を発揮します。
参考：「図解コーチング流タイプ分けを知ってアプローチするとうまくいく」より編集抜粋
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