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部下育成の効果をあげるために、どんな工夫をしていますか？
マネージャーの仕事は、単に業績に対する責任があるだけではなく、部下育成が大きな比重を占めます。部下の能力を上げるということは、部下に学習する機会を与え、知識とスキルを身につけさせることです。
しかし、どの部下に対しても同じ教育方法、学習方法を強いるのは無理があります。にも関わらず、得てして、マネージャーの学習スタイルを強要しがちです。
反復練習でうまくいったと思っているマネージャーは反復練習を、筆記することで学習効果をあげたマネージャーは、それを強く提案するでしょう。
しかし、部下一人ひとりにも学習スタイルがあります。効果的に学ぶためのそれぞれのルートがあるのです。
（『「小さなチームは組織を変える―ネイティブ・コーチ10の法則」』伊藤守著より抜粋編集）
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