eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。
あなたのチームは、メンバーにどのような影響を及ぼしていますか？
仕事をする動機はいろいろあります。
しかし、「とっても、とっても楽しい」という体験には力を感じます。仕事で発揮する創造性、イノベーション、そしてチームのメンバーと創り出す「関わり」。
これらは「とっても、とっても楽しい」体験と同時に、人に対する普遍的な動機づけ、行動の原動力となっています。チームは個人に真の「やりがい」「生きがい」をもたらすのだと思います。
とくに結束したチームの一員であることは、強いアイデンティティー感覚を持たらします。チームとして結束する以前の個人にとって、仕事に対する価値観は、給料、昇進、スキルアップ、自己実現などと言えるかもしれません。しかし、チームが結束しはじめると、価値は、チームの一員であることにおかれるようになります。
いいチームワークを経験できる人は少ないがゆえに、結束したチームの一員であることは、特別な意識をもたらすでしょう。
（『「小さなチームは組織を変える―ネイティブ・コーチ10の法則」』伊藤守著より抜粋編集）
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