eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。
あなたは、その人をどういう人だと思っていますか？
「その人を、どういう人だと思っていますか？」
そう聞かれると、自分が相手に対して「勝手に」思い込んでいることがいかに多いかに気づきます。その人が本当にそういう人かどうかはわからないのに、です。
不思議なことに「その人をどういう人だと思っているのか？」という問いに答えていくうちに、自分の中には新たに「その人は、本当はどんな人だろう？」という問いが生まれ、興味・関心がわいてきます。さらには、その人が立体的な存在として立ち現れ、早く会っていろいろ聞いてみたくなってくるので、不思議です。
そしてその時には、さっきまで自分をざわつかせていた感情は静かになっているのです。
人との関係性を変えていく、大きなヒントがここにあります。
相手にレッテルを貼ってしまうのは普通のことです。しかし、そのレッテルは何らかのかたちで相手との関係に影響します。さて、あなたの上司、同僚、部下の顔を思い浮かべてみてください。
あなたは、その人をどういう人だと思っていますか？ 思い込んでいますか？
(以上、Coach’s VIEW『あなたは、その人をどういう人だと思っていますか？』より抜粋編集)
まず、今、誰のことを考えたいですか？
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