eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。
あなたは部下のことについて「本当に」知っていますか？
コーチとなり、クライアントのみなさんにこの質問をすると、たいていの人は「知っている」と即答します。
もちろん、趣味や家族関係、職歴など、ある程度の情報については知っているかもしれません。また、仕事における能力についても、それなりに理解しているでしょう。
しかし、それ以上のこととなるとどうでしょうか。たとえば、次のような情報をあなたはどれだけ持っているでしょうか。
彼（彼女）は、どのような価値観を持っているのか？
彼（彼女）の強みはなにか？
彼（彼女）は、あなたに、何を期待しているのか？
彼（彼女）は、今どういう状態にいるのか？
彼（彼女）は、どのような助けを必要としているのか？
彼（彼女）は、今、何を学ぶ必要があるのか？
現在、その人のスキルは上がっているのか？
必要なタスクを持っているのか？
上司には何を望んでいるのか？
相手に関心を持ち、相手に耳を傾け、目には見えないことを知ることで、今までの関わりに変化が生じるかもしれません。
(以上、Coach’s VIEW『「信頼関係」からすべては始まる』より抜粋編集)
あなたは、周囲にいる人をどれくらい知っていますか？
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