コーチングは基本的に「１対１」で行うもの。それがチームの活性化や組織開発にどのように機能・作用するの！？そんなお声にお応えすべく、「チームとコーチング」「組織とコーチング」について扱う記事をまとめました。
チームリーダーのための事例とヒント（13）違いに苦しむか、違いを活かすか
チームマネジメントに取り組むチームリーダー、マネージャーのためのセレクト記事集です。
多様なメンバーが集まるチームに必ず存在するのが「違い」。
さて、あなたのチームでは「違い」はどのように作用しているでしょうか？
チームの力や可能性にもなれば、苦しみや混乱の元にもなりうる「違い」。
そんな「違い」とどう向き合うか、そのヒントになりそうなコラムを集めました。
違いを楽しむためにできること
過去最高益を達成するも、その延長線上には更なる成長がないと危機感を持ったリーダーが見出した一手とは？> 記事を読む
視点が変わる
自分とは違うやり方にイライラ。あるやり取りをきっかけに、それが好奇心に変わっていって… > 記事を読む
「共感力」を問い直す
共感が強すぎると対話において大事な「違いを活かす」ができないのでは？ そんな疑問が行き着いた先とは？> 記事を読む
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