コーチングは基本的に「１対１」で行うもの。それがチームの活性化や組織開発にどのように機能・作用するの！？そんなお声にお応えすべく、「チームとコーチング」「組織とコーチング」について扱う記事をまとめました。
チームリーダーのための事例とヒント（15）リーダーのあり方がチームに伝染する
チームマネジメントに取り組むチームリーダー、マネージャーのためのセレクト記事集です。
あなたの今のあり方は、チームにどんな影響を与えているでしょうか。
チームのあり方は、リーダーのあり方から始まります。
たとえば、リーダーが完璧を装えば、メンバーは失敗を恐れ、弱みを見せたり、助けを求めることもないでしょう。
今回は、そうしたリーダーのあり方とその影響を振り返るきっかけとなるコラムを３つ、ご紹介します。
頑張る部下を独りにしない
「当事者意識」＝「すべての責任を負う」と思っていたリーダーが「アカウンタビリティ」の考え方に出会い気づいたこととは？> 記事を読む
組織文化とリーダーの自己認識
外資系の会社で役員を務めた後、あるオーナー系のメーカー社長に就任したAさんが、２年後の停滞に際して直面した事実とは？> 記事を読む
組織を成長させるリーダーのあり方
Ｊリーグチェアマンの村井氏が発見した、一流選手の「成長する要素」とは？> 記事を読む
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