コーチングは基本的に「１対１」で行うもの。それがチームの活性化や組織開発にどのように機能・作用するの！？そんなお声にお応えすべく、「チームとコーチング」「組織とコーチング」について扱う記事をまとめました。
チームリーダーのための事例とヒント（21）チームの「最小単位」に目を向ける
チームマネジメントに取り組むチームリーダー、マネージャーのためのセレクト記事集です。
チームの最小単位は、「１対１」の関わりであり、「１対１」のコミュニケーション。
それこそがチーム、そして組織の変化、成長の起点です。
今回はそんな「１対１」について考えるヒントとなる記事をお届けします。
事例で学ぶ 1on1（24） 組織は、複数の「１対１」のチームで支えられている
「みんな」では伝わらない。問題解決やイノベーションをもたらすアイディアを呼び起こすために必要なこととは？> 記事を読む
1on1を成功させる、たったひとつのこと
どんなに巨大な組織であっても、ミクロでみれば、つながりの最小単位は「1対1」。そんな「１対１」の関わりの成果を分かつのは？> 記事を読む
組織内のコミュニケーション ～環境へのアプローチと人へのアプローチ
第3章 コミュニケーションは、出会いを生むことから始まる
空間・環境づくりの視点から働き方改革を進める企業を支援するイトーキが、そのノウハウを結集し具現化した自社オフィスでも大切にしていることとは？> 記事を読む
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