コーチングは基本的に「１対１」で行うもの。それがチームの活性化や組織開発にどのように機能・作用するの！？そんなお声にお応えすべく、「チームとコーチング」「組織とコーチング」について扱う記事をまとめました。
チームリーダーのための事例とヒント（22）リーダーとしての自分をリフレクションする その２
チームマネジメントに取り組むチームリーダー、マネージャーのためのセレクト記事集です。
今回ご紹介するのは、いずれも世界のコーチング業界のトレンドやトピックスをお伝えする「Global Coaching Watch」からのピックアップ。
チームのさらなる成長・飛躍・変化に向けて、リーダーとしての自分自身のリフレクション（内省）に役立ちそうな記事をお届けします。
もし、あなたが「退屈なリーダー」だと思われたら？
「退屈」の反対はカリスマではなく、好奇心を持つこと。退屈なリーダーにならないために、リーダーが自分自身に投げかけたい問いとは？> 記事を読む
リーダーが「ありのままの自分でいる」こととは？
「ありのままの自分であること」は、優れたリーダー達が大切にし、実践してきた資質。ありのままの自分であるために、必要な４つの方法とは？> 記事を読む
エグゼクティブ・プレゼンスー「相手と共にいる」意識を高めるには
よい関係を築き、よきパートナーであるために大切な「相手と共にいる」意識。その意識を高めるための５つのステップとは？> 記事を読む
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