eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。
異論反論を言い合える関係をどのくらい築けていますか？
考えてみれば、「自己信頼」とは言うけれど、 「自己信用」とは慣習的にあまり言いません。
「自己信頼」とは、自分の中に「理想と異なる、反する自分」を見てしまったとしても、自分を信じることを止めない、ということなのでしょう。
ちょうど他人の自分に対する異論反論を許すように。
ということは、おそらく、「自己信頼」の強い人ほど、他人の異論反論を避けたり、潰したりせずに、しっかりと受け止めることができ、部下との「信頼関係」を築くことに長けているということなのかもしれません。
(以上、Coach’s VIEW『信頼関係の創り方、育て方』より抜粋編集)
自分のことをどのくらい信頼していますか？
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