コーチングは基本的に「１対１」で行うもの。それがチームの活性化や組織開発にどのように機能・作用するの！？そんなお声にお応えすべく、「チームとコーチング」「組織とコーチング」について扱う記事をまとめました。
チームリーダーのための事例とヒント（43）医療現場に学ぶ「チーム」のあり方・つくり方
チームマネジメントに取り組むチームリーダー、マネージャーのためのセレクト記事集です。
今回は、コーチングを活用したチームづくりに取り組み、チームのあり方に変化をもたらした医療現場の事例をお届けします。
ビジネスとは違うフィールドにおける事例だからこそ、得られる新鮮なヒントがあるはず。
みなさんの現場におけるチームづくりとチーム活性化のヒントとなれば幸いです。
プロ同士のコミュニケーションを円滑にするためのコミュニケーション（九州がんセンター）上
「職種をまたいだコーチング」が、医療現場にもたらしたこととは？> 記事を読む
プロ同士のコミュニケーションを円滑にするためのコミュニケーション（九州がんセンター）下
院長が就任１年目から取り組んだ、職種横断的に構成された「チーム活動」とは？> 記事を読む
赤字続きの公的病院が一転 ～ 組織改革の全貌（新小山市民病院）下
院長が実感した、トップダウン形式とコーチングを活用した会議の違いとは？> 記事を読む
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