書籍紹介 | Hello Coaching

書籍紹介

Hello, Coaching! 編集部がピックアップした書籍をご紹介します。

ロングゲーム自分を取り戻す人生戦略ドリー・クラーク

第6回なぜ、優秀な人ほど「変化」でつまずくのかトランジション・コーチングの教科書内村創「能力」ではなく「関係性」へのコーチング

第5回なぜ、優秀な人ほど「変化」でつまずくのかトランジション・コーチングの教科書内村創伴走者（コーチ）の存在

第4回なぜ、優秀な人ほど「変化」でつまずくのかトランジション・コーチングの教科書内村創成功体験の落とし穴

第3回なぜ、優秀な人ほど「変化」でつまずくのかトランジション・コーチングの教科書内村創トランジションの難易度も高まっている

第2回なぜ、優秀な人ほど「変化」でつまずくのかトランジション・コーチングの教科書内村創トランジション発生頻度が増えている

第1回なぜ、優秀な人ほど「変化」でつまずくのかトランジション・コーチングの教科書内村創はじめに

「承認」が人を動かすコーチングのプロが教える相手を認め、行動変容をもたらす技術鈴木義幸第6回　新しい部下をチームに溶け込ませるには

「承認」が人を動かすコーチングのプロが教える相手を認め、行動変容をもたらす技術鈴木義幸第5回　相手の影響力を言葉にして伝える

「承認」が人を動かすコーチングのプロが教える相手を認め、行動変容をもたらす技術鈴木義幸第4回　チャットツールでもアクノレッジメントは伝わる

「承認」が人を動かすコーチングのプロが教える相手を認め、行動変容をもたらす技術鈴木義幸第3回　リモートワークには「リサーチ」と「イマジネーション」

「承認」が人を動かすコーチングのプロが教える相手を認め、行動変容をもたらす技術鈴木義幸第2回　なぜアクノレッジメントか

「承認」が人を動かすコーチングのプロが教える相手を認め、行動変容をもたらす技術鈴木義幸第1回　はじめに

未来を変えるコーチング第5回　Might　断定はせず、常に好奇心を持って可能性を広げよう

未来を変えるコーチング第4回　Look　心の中の感想や印象を明瞭な言葉に表し、相手と行き違いが起こらないようにしよう

未来を変えるコーチング第3回　First　望ましくない慣れた行動パターンから、慣れないけれど望ましい行動パターンに変換しよう

未来を変えるコーチング第2回　Already　目指す先の指標ではなく、すでに積み重ねた努力に注目しよう

未来を変えるコーチング第1回　良い対話が優れた力を発揮する

変革的コーチング５つの基本手法と３つの脳内習慣第5回　迷信その5：明確なゴールまたは将来像を必ず設定すべきだ

変革的コーチング５つの基本手法と３つの脳内習慣第4回　迷信その4：内省を促す言葉は、挑発的だ

変革的コーチング５つの基本手法と３つの脳内習慣第3回　迷信その3：コーチは「閉じた質問」ではなく「開かれた質問」をすべきだ

変革的コーチング５つの基本手法と３つの脳内習慣第2回　迷信その2：質問なくしてブレークスルーや気づきは生まれない

変革的コーチング５つの基本手法と３つの脳内習慣第1回　コーチングにまつわる迷信その1：コーチングに熟練するには長い時間がかかる

コーチングで病院が変わった目に見えない道具で「医師の働き方改革」は進化する第6回　プロ同士のコミュニケーションを円滑にするためのコミュニケーション（九州がんセンター）下

コーチングで病院が変わった目に見えない道具で「医師の働き方改革」は進化する第5回　プロ同士のコミュニケーションを円滑にするためのコミュニケーション（九州がんセンター）上

コーチングで病院が変わった目に見えない道具で「医師の働き方改革」は進化する第4回　赤字続きの公的病院が一転～組織改革の全貌（新小山市民病院）下

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