eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。
プロモーターと接するときのポイントは？
影響することを大切にするプロモーターは、自分の影響力を周りの人からの反応で判断しているため、承認を代表とするこまめな働きかけがないと、一気にやる気を失います。
また、オリジナルなアイディアを大切にするため、自分のアイディアを否定されることを嫌います。
常に行動的でありたい彼らは、自由度が低かったり、詳細さを求められても本領を発揮しません。
さて、あなたの周りに、そんなプロモータータイプの人はいませんか？
彼らと接するときは、次のポイントを意識してみましょう。
□ 話を聞くときは相づちをうつなどして明確に反応する
□ 質問は間口の広い質問をして自由に話をさせる
□ たくさんほめる（特に彼らの影響力をほめると効果的）
□ 彼らのオリジナルなアイディアに耳を傾ける
【参考】
Test.jp タイプ分けテスト
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