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コントローラータイプの部下に仕事を任せるとき、心がけるべきことは？
ポイントは、「ごちゃごちゃ言わずに一任する」
コントローラーの根底にある欲求は、「自分が判断したい」です。ですから、仕事を任せてもらえるというのは、理想的な状況です。そして、一旦任せられたら、四の五の言われたくないのもこのタイプです。
したがって、可能な限り、途中で口を挟まず、とにかく任せて、結果を出すまで放っておく。
これがコントローラーへの効果的な任せかたです。
キーワード：「任せるから、状況だけ、レポートしてくれ」「頼んだぞ」
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