eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。
「組織目標は何ですか？」と聞かれて、すぐに答えられますか？
曖昧な表現であったり、数が多すぎたりして覚えにくい場合、それは記憶には残りにくいでしょう。
一方、思い出すだけで心に熱を帯びるような印象的な言葉であれば、より記憶に残ります。
リーダーですら思い出すのが難しいような目標だとすると、組織で話題になる可能性は、圧倒的に低いのではないでしょうか？
今一度、組織目標が簡単に「記憶に残る」ものになっているかを確認することが有効です。
Coach’s VIEW
「話題のマネジメント」より抜粋編集
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