eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。
あなたのあり方は今、周りにどんな影響を与えていますか？
コーチはスキルや何を言うかも大切ですが、それ以上に、今どんな状態でいるかはもっと大切です。
自分自身が快適な状態なのか、安心しているか、ゆとりはあるか、 それらが相手に直接伝わってしまうのですから。
コーチはモデルである必要があります。
それは人間ですから、多少の波はありますが、コーチになるということは、それなりに自分の状態に責任を持とうとすることだと思います。
コーチといると、または、コーチと話すとそれだけで、いい感じになる。
もし、可能であればそれを目指したいと思います。
また、マネージャーが仕事を楽しんでいて、部下のことを思っていてくれれば、部下はそういうマネージャーと一緒に仕事をしたいと思うものです。
それには、説明はいりません。以心伝心。説明する前に伝わっているからです。
Coach’s VIEW
「コーチの今の状態が伝わる」より抜粋編集
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