eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。
部下一人ひとりの学習スタイルは？
マネージャーが部下をコーチするとき、なにかを教えるときは、事前に部下の学習スタイルを知っていれば、ずっと効果的に、コーチングや教育を行うことができます。
部下の学習スタイルに沿った言葉、表現方法を用いることで、短時間で効果的な学習効果を上げることができます。
どんな要因でモチベーションが上がるのか。
どんなことが学習も障害になるのか。
よいコーチは部下の学習スタイルをいち早く見つけ、学習を効果的・効率的に行わせるだけでなく、その成功法に再現性を持たせたり、他のことに応用できるようにしたりすることができるのです。
（『「小さなチームは組織を変える―ネイティブ・コーチ10の法則」』伊藤守著より抜粋編集）
この記事を周りの方へシェアしませんか？
本記事を引用または転載される際は、記事全文の引用・転載はご遠慮いただき、冒頭段落または記事の一部を引用のうえ、「Hello, Coaching!」の該当記事ページへのリンクを掲載し、あわせて下記クレジットの記載をお願いいたします。
《クレジット》
株式会社コーチ・エィが運営するコーチング情報サイト「Hello, Coaching!」より転載。
本記事を許可なく複製、転載、転用、販売その他の二次利用を行うことを禁じます。
