eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。
あなたのチームは、会社にどんなインパクトを与えていますか？
実際に組織とは、小さな会社の集合です。ゆえにチームワークのよしあしは、組織全体に影響を与えています。
たとえば、小さなチームは、大きな組織よりもずっと容易に変化することが可能です。機能的なチームは、変化する状況に対して自律的に変化する能力を持っています。上からの指示だけで、組織の舵を取っていたのでは、対応できない状況も多々あります。
チームは自律的に動く必要があります。
チームの存在意義は、外部から指示されて動くのではなく、会社のミッションやコアバリューに沿って、自律的な活動をすることにあります。マネージャーは、上から指示されたことを咀嚼して部下に伝えるのではなく、チームのメンバーの情報を集め、上に咀嚼して伝えるのが仕事です。
（『「小さなチームは組織を変える―ネイティブ・コーチ10の法則」』伊藤守著より抜粋編集）
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