eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。
あなたの最近の誠実度は？
リーダーがメンバーに対して常に誠実でいることは、信頼を得、良好な人間関係を構築することにつながります。
誠実さには、次の4つの領域があります。
・率直に話すこと
・約束を守ること
・自らモデルとなること
・自分の務めを果たすこと
上記のうち、どれかひとつでも欠けると、リーダーに対する信頼感が低下する可能性があります。
(以上、Coach’s VIEW『【信頼関係を築く】第3回 誠実さを心がける』より抜粋編集)
今後さらに高めたいのは “誠実さ”のどの部分？
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