eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。
聞くとき、自分に何を問いかけていますか？
人は、自分が聞きたいことしか聞いていないという特徴があります。そうならないためには、まず、相手から何を聞きたいのかを、自分の中で明確にします。
例えば、
・この人は何を表現しようとしてるのだろうか
・今どんな気持ちだろうか
・どんな状況に置かれているんだろうか
・何に喜びを感じて何に苦しみを感じるんだろうか
・この人が知っていて私が知らないことは何だろうか
他にもたくさんあるのですが、相手を理解するための問いかけで頭の中をいっぱいにすると、不思議なことに集中して話を聞けるのです。そうすると、まだまだ知らない相手の一面が見えてきて、面白いものです。
ぜひ、試してみてください。周りが、きっと、変わります。
(以上、Coach’s VIEW『「聞く」、その些細な行動が持つ大きな力』より抜粋編集)
聞くとき、自分の中にどんな問いを持ちますか？
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