eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。
人の視点が変わるのはどんなとき？
私たちは同じ出来事をいくつもの視点から見られることを頭ではわかっています。わかっていながらも、人は自分ひとりだけで視点を変えるのは難しいのではないでしょうか。それは、ひとりでは違った視点についての発想が浮かばないということではありません。自分ひとりだけでは「違った視点で物事を見てみよう」という状態になるのが難しいのだと思います。
聞き手の好奇心が、話し手の「自分への好奇心」を喚起します。そのときはじめて、これまでとは違った、新たな視点での問いが自分の中から生まれる。そしてその問いが、新たな視点で世界を見ることを可能にする。私はそう考えています。
(以上、Coach’s VIEW『視点が変わる』より抜粋編集)
あなたの視点が変わるとき、そばにいることが多いのは誰ですか？
この記事を周りの方へシェアしませんか？
本記事を引用または転載される際は、記事全文の引用・転載はご遠慮いただき、冒頭段落または記事の一部を引用のうえ、「Hello, Coaching!」の該当記事ページへのリンクを掲載し、あわせて下記クレジットの記載をお願いいたします。
《クレジット》
株式会社コーチ・エィが運営するコーチング情報サイト「Hello, Coaching!」より転載。
本記事を許可なく複製、転載、転用、販売その他の二次利用を行うことを禁じます。
