マネジメントに変化を起こしたいなら、スキルを学ぶよりまずは部下と話す時間をつくること。毎回じっくりと話す必要はなく、日常の必要な場面で短く話すことのつみ重ねが、やがて部下やあなたのマネジメントに変化をもたらします。その最初のステップや「1on1ミーティング」にも活用できるヒントがここに！
コラムで読むコーチング事例（26）スポーツに学ぶ！その２
これまでHello, Coaching!で掲載した選りすぐりの記事の中から、マネジメントに役立つ事例をテーマ別にピックアップ。
さまざまな組織でコーチングがどのように機能しているのか、リーダーたちがどのようにコミュニケーションの変革に挑んでいるのか。どのような関わりが人を活かし、組織を動かすのか。
事例を通して、具体的なコーチング活用のエッセンスをお届けします。
前回に続き、今回も「スポーツ」に学ぶヒントコラム集です。
選手にハイパフォーマンスを発揮させる「考え方」「あり方」「関わり方」には、マネジメントや能力開発にも活用できるヒントがやはり多くあります。
努力は成功のあとに
スコアも振るわず、スポーツとしては好きでもなかったゴルフ。あるきっかけでなんと310ヤードも飛ばした後に起こった変化とは？> 記事を読む
敗戦の乗り越え方
早稲田大学ラグビー部を５年連続リーグ優勝に導いた清宮克幸元監督が、就任１年目、夏の練習試合で大差で負けたときにしたこととは？> 記事を読む
相手をプロとして扱う
中日ドラゴンズを率いた落合元監督のマネジメント手法から学ぶ、相手のセルフ・エスティーム（自尊心）を徹底して守る関わり方とは？> 記事を読む
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