コーチングは基本的に「１対１」で行うもの。それがチームの活性化や組織開発にどのように機能・作用するの！？そんなお声にお応えすべく、「チームとコーチング」「組織とコーチング」について扱う記事をまとめました。
チームリーダーのための事例とヒント（16）チームを活性化させる「問い」とは？
チームマネジメントに取り組むチームリーダー、マネージャーのためのセレクト記事集です。
問いは思考、そしてその先にある行動の起点です。
どんな問いを自分にしているか。それらは確実に思考、行動に影響します。
そしてリーダーの問い方は、チームにも波及します。
あなたの、そしてあなたのチームにおける問いにはどのような傾向があるでしょうか？
今回は、そんな「問い」にフォーカスした３つのコラムをご紹介します。
「ごきげん」な問い
チームに影響を与えるリーダーこそが、まず自分に問いかけたい「繁栄チャンネル」が活性化する問いとは？> 記事を読む
成功するリーダーが「問い」を大切にする６つの理由
問いがなぜ大切か。６人の著名な思想家の視点を参考に、問いの専門家がその答えを導き出すと？> 記事を読む
「答え」を出すことよりも大切なこと
１年間のコーチングを振り返り、リーダーが特に機能したと感じた問いとは？> 記事を読む
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