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リーダーに必須の自己認識力に関するCoach’s VIEWおすすめ記事5選
今、あなたはどんな状態でしょうか。他の人があなたを見たとき、どんな風に見えているでしょうか。頭の後ろを見れないように、自分の姿を周りの人がどう見ているのか知るのは容易ではありません。リーダーにとってもっとも求められるスキルの1つ、リーダーに必須の自己認識力に関するCoach’s VIEWおすすめ記事5選です。
NO.1何が、リーダーシップ開発のチャンスを壊しているのか
「自己認識」の低いリーダーでは、組織の変化を生み出すことなどできないでしょう。以下、あるリーダーシップに関する文献※に記されている、リーダーの自己認識に関する、興味深い調査を、ポイントを絞ってご紹介します。… > 続きを読む
NO.2リーダーを開発する
企業エグゼクティブの「自己認識」のレベルを測るテストでは、「エグゼクティブの79％が、自身が強みと認識している点を、 周囲は弱点とみなしていることがわかった」としています。… > 続きを読む
NO.3エグゼクティブ・コーチングと自己認識
私たちが扱っている重要なコーチングテーマの1つに、エグゼクティブの「自己認識」があります。 エグゼクティブという役割を務めるためには、エグゼクティブという役割と自分との間に「間」が必要になります。… > 続きを読む
NO.4レッテルの向こう側
これらの結果からは、リーダー本人の自己認識と、部下が上司を「コントローラー」だと推定する値には大きな開きがあることが見て取れます。… > 続きを読む
NO.5「自己認識力」を高めるには
エグゼクティブサーチ、コーン・フェリー社のアナリストである. David Zes氏とDana Landis氏は、リーダーの「自己認識力」と「組織の業績」の関連性についてリサーチしています。 彼らは、上場企業486社の社員6,977名を対象に、 その「自己… > 続きを読む
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