Global Coaching Watch では、海外コーチのブログ記事の翻訳を中心に、世界のコーチング業界のトレンドやトピックスをお届けします。
組織にコーチングカルチャーを築く #14 コーチングスキルの継続的な開発（ICF調査レポートより）
国際コーチング連盟（ICF: International Coach Federation）のリサーチレポート『 Building a Coaching Culture with Managers and Leaders （マネージャー、リーダーとともにコーチングカルチャーを築く） 2016』を数回に分けてシリーズでお届けします。
#14 コーチングスキルの継続的な開発
コーチ専門トレーニングは、一回限りの訓練と考えるべきではない。継続的な開発によって、スキルの構築、学習、そして実践の機会が増加する。コーチングスキルを使っている回答者の67%が、継続的なコーチングスキル開発の促進には、コーチ専門トレーニングの機会を増やすことが必要だと述べている（図1）。開発のための機会としては、他にもメンターによるコーチング、コーチングを実践する仲間、ピア・コーチング、資格認定、コーチングのスーパーバイズを受けるといったものがある。
【翻訳】 Hello, Coaching! 編集部
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