eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。
アナライザータイプの部下を誉めるときのポイントは？
アナライザーは誉めるときも、「正確に」、「具体的に」、「事実を示して」、が鉄則です。専門性を評価して、具体的に伝えると効果的です。下手に「すごいね！天才！」などと言うと、「バカにしているんですか？」と詰め寄られかねません。
ちなみに、アナライザーは誉められてもさほどうれしそうな顔はしませんが、内心はとてもモチベーションを上げていますので、決して誉めることをやめてはいけません。
「図解コーチング流タイプ分けを知ってアプローチするとうまくいく」
〜タイプ別心をつかむプレゼンテーション法 より編集抜粋（書籍リンク）
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