eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。
サポータータイプの部下を誉めるときのポイントは？
「合意」を大事にするサポーターには、頻繁に「それでいいんだよ」というメッセージを投げかける必要があります。
このとき、「すごい！」と誉めるよりは、「ありがとう」「うれしい」と、その人の貢献について、IやWEの立場からの言葉をかけると効果的です。
さらに、結果を大げさに誉めるより、プロセスの段階から「よくやっているね」と気にかけていることを伝えると力を発揮してくれます。
「図解コーチング流タイプ分けを知ってアプローチするとうまくいく」
〜タイプ別心をつかむプレゼンテーション法 より編集抜粋（書籍リンク）
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株式会社コーチ・エィが運営するコーチング情報サイト「Hello, Coaching!」より転載。
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