eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。
コントローラーが、自分と同じタイプの部下との関わりで、気をつけるべきことは？
力関係に注意！
コントローラーは上下関係に非常に敏感です。この人は自分より上だと認めてしまうと、コントローラーの部下は上司のコントローラーにつき従う可能性もあります。
難しいのはコントローラーの度合いが拮抗している場合。このケースでは上司部下という関係に収まらず、水面下で闘ってしまう可能性があります。
コントローラーとして打って出るのか、それとも相手のコントローラーを尊重するのか見極めたいところです。
この記事を周りの方へシェアしませんか？
本記事を引用または転載される際は、記事全文の引用・転載はご遠慮いただき、冒頭段落または記事の一部を引用のうえ、「Hello, Coaching!」の該当記事ページへのリンクを掲載し、あわせて下記クレジットの記載をお願いいたします。
《クレジット》
株式会社コーチ・エィが運営するコーチング情報サイト「Hello, Coaching!」より転載。
本記事を許可なく複製、転載、転用、販売その他の二次利用を行うことを禁じます。
