eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。
相手をどのくらい信じて向き合っていますか？
コーチとは “人の主体的な行動をうながせる人” “相手の中にある情報を一緒に探索、発見し、未来に向けた原動力に昇華することのできる人” です。
不思議なことに、こちらが待つというスタンスに立つと、相手から本当にクリエイティブな、これは使えるというようなアイデアがたくさん出てくるのです。
言葉は乗り物であり、そこにどんな気持ちを乗せるかによって、相手に与える影響はまったく変わってしまいます。発見をうながすセリフを使っても、そこに相手に対する信頼が乗っていなければ、相手は何も探り当てることはできないでしょう。
今度、部下があなたに相談を持ちかけたら、たとえどんなに素晴らしい提案が浮んだとしても、あえて相手に聞いてみてください。
「きみはどうしようと思うの？」
それに対して “必ず相手は内側に何かを探り当てる” という超弩級の信頼を乗せて。
『新コーチングが人を活かす』（鈴木義幸著）より抜粋編集
この記事を周りの方へシェアしませんか？
本記事を引用または転載される際は、記事全文の引用・転載はご遠慮いただき、冒頭段落または記事の一部を引用のうえ、「Hello, Coaching!」の該当記事ページへのリンクを掲載し、あわせて下記クレジットの記載をお願いいたします。
《クレジット》
株式会社コーチ・エィが運営するコーチング情報サイト「Hello, Coaching!」より転載。
本記事を許可なく複製、転載、転用、販売その他の二次利用を行うことを禁じます。
