プロフェッショナルに聞く - 全記事
2020年08月24日
技術だけでは強くなれない プロゴルファー 中山綾香氏 第1章 気持ちで決めたワンショット
2020年05月25日
「コーチングはアート」 「アルティスタ浅間」クラブアドバイザー 梅山修氏 第2章 信頼を勝ち取る
2020年04月06日
コーチングによる人材開発と組織開発 株式会社ディー・エヌ・エー ゲーム・エンターテインメント事業本部 組織開発部 HRBP 山下裕大氏 & 坪井一樹氏 第3章 1on1ミーティングは誰のための時間か
2020年04月02日
コーチングによる人材開発と組織開発 株式会社ディー・エヌ・エー ゲーム・エンターテインメント事業本部 組織開発部 HRBP 山下裕大氏 & 坪井一樹氏 第2章 コーチングによる組織開発の実践
2020年03月30日
コーチングによる人材開発と組織開発 株式会社ディー・エヌ・エー ゲーム・エンターテインメント事業本部 組織開発部 HRBP 山下裕大氏 & 坪井一樹氏 第1章 日々、対話に多くの時間を使うHRBP
2020年02月03日
「こばかな」に聞くコーチングのUX 【こばかな氏インタビュー】第2章 コーチングはUXが悪い
2020年01月21日
知識の創造はコミュニケーションから始まる 野中郁次郎 一橋大学名誉教授 x 鈴木義幸 コーチ・エィ代表取締役社長 対談 【野中郁次郎氏対談】第1章 組織で「知」を生み出すための起点は、「共感」をベースにした「対話」
2018年12月11日
スポーツ界に「コーチング型マネジメント」を広めたい ~ベクトルを自分にむける~ 株式会社日立ハイテクノロジーズ 日立ハイテククーガーズ ヘッドコーチ 藪内夏美氏 第3章 コーチの本当の力量とは?
2018年12月04日
スポーツ界に「コーチング型マネジメント」を広めたい ~意図的に「発言の場」をつくる理由~ 株式会社日立ハイテクノロジーズ 日立ハイテククーガーズ ヘッドコーチ 藪内夏美氏 第2章 「当事者意識」がチームを強くする
2018年11月27日
スポーツ界に「コーチング型マネジメント」を広めたい 株式会社日立ハイテクノロジーズ 日立ハイテククーガーズ ヘッドコーチ 藪内夏美氏 第1章 熱血型マネジメントから「コーチングマネジメント」への転換
2018年09月13日
「ガラパゴス化」する日本のスポーツ界 日本におけるスポーツの地位向上はどうしたら実現できるか スタンフォード大学アメリカンフットボール部 オフェンシブ・アシスタント 河田剛氏 第3章 「勝利至上主義」ではいけないのか
2018年09月06日
「ガラパゴス化」する日本のスポーツ界 日本におけるスポーツの地位向上はどうしたら実現できるか スタンフォード大学アメリカンフットボール部 オフェンシブ・アシスタント 河田剛氏 第2章 スポーツはビジネスそのものである
2017年11月14日
男子カーリング日本代表チームは、どのようにしてオリンピック出場を実現したのか 男子カーリングチーム軽井沢SCクラブ 山口剛史選手、両角公佑選手 第3章 チーム力で手にしたオリンピックへの切符
2017年11月07日
男子カーリング日本代表チームは、どのようにしてオリンピック出場を実現したのか 男子カーリングチーム軽井沢SCクラブ 山口剛史選手、両角公佑選手 第2章 オリンピック出場に向けた意識改革
2017年10月28日
2017年9月までの「プロフェッショナルに聞く」カテゴリの人気記事3選