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コントローラータイプの部下を誉めるときのポイントは？
コントローラーの部下を過剰に誉めすぎると、「自分をどうにかしようとしているのではないか」と、勘ぐられてしまうことがあります。なぜなら、誉めるという行為には、相手を「評価」する意味があり、それは、誉める側のほうが誉められる側より上位に立つということだからです。
ですから、コントローラーには、「評価」としての誉め言葉ではなく、「事実」をシンプルに伝えるほうがずっと効果的です。
例）
×「きみ、リーダーシップがあるな」
◯「最近、きみのチーム、生き生きしているな」
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