eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。
目の前の人と、どのくらいリアルに向き合えていますか？
ふだん、私たちは人にレッテルを貼ってしまっているものです。
そのため、目の前にいる本人を観察して、そこから情報を得るのではなく、自分の貼ったレッテル（記憶）から情報を引き出し、対応してしまいがちです。
「今、ここで」の情報をもとに、コミュニケーションを発展させるためには、聞くことや見ることを通して、「観察する」ことです。
それによって、相手が受け取りやすい言葉や表現を選ぶことができるようになります。
（『「小さなチームは組織を変える―ネイティブ・コーチ10の法則」』伊藤守著より抜粋編集）
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