eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。
あなたが、「つい」やってしまっていることは？
高い成果を上げているリーダーや、人からの信頼が厚いリーダーに共通しているのは、意図をもって、丁寧に、コミュニケーションをしようと努力されていることです。
リーダー自身が周りに与える影響に対して、アンテナが立ち、クセや弱みがないかのフィードバックを定期的に求めていらっしゃいます。
その結果、無意識のうちにやってしまっている「つい、」に気付き、予期せぬ不幸な結果を招くことを防げているのです。
「つい、」を完全になくすことは難しいかもしれませんが、致命的な欠点にならないように修正し、人として常に成長されているのです。
あなたは、「つい、」やってしまっていることがありませんか？
その「つい、」が不幸な結末を生んでしまう前に、誰と、正直なフィードバックをもらう関係性を築きたいですか？
(以上、Coach’s VIEW『「つい、」からはじまる物語』より抜粋編集)
自分の「つい、」に気づくために、具体的に何をしますか？
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