マネジメントに変化を起こしたいなら、スキルを学ぶよりまずは部下と話す時間をつくること。毎回じっくりと話す必要はなく、日常の必要な場面で短く話すことのつみ重ねが、やがて部下やあなたのマネジメントに変化をもたらします。その最初のステップや「1on1ミーティング」にも活用できるヒントがここに！
コラムで読むコーチング事例（65）言葉が変われば影響も変わる
これまでHello, Coaching!で掲載した選りすぐりの記事の中から、マネジメントに役立つ事例をテーマ別にピックアップ。
さまざまな組織でコーチングがどのように機能しているのか、リーダーたちがどのようにコミュニケーションの変革に挑んでいるのか。どのような関わりが人を活かし、組織を動かすのか。
事例を通して、具体的なコーチング活用のエッセンスをお届けします。
自分の中にある言葉、そして周りに投げかける言葉。
それは、相手や場にさまざまな影響をもたらします。
今回ご紹介するのは、そんな自分の言葉を見つめ直したリーダーたちの物語。
あなたは今、どんな言葉を使っていますか？
それはあなた自身、そして周りに、どんな影響を及ぼしていますか？
リーダーは『言葉』で世界を変えていく
職種転換を迫られた部下たちを前進させた、経営者Aさんの「言葉」とは？> 記事を読む
あなたの言葉はあなたが思っている以上に影響を与えている
よかれと思ってかけた言葉。しかし、それが裏腹な感情を相手に抱かせることも… > 記事を読む
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コラムで読むコーチング事例
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