eコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。
あなたの上司（または部下）はどんな人？
職場で長く一緒に働いている同僚、いつも顔を合わせるご近所の方やテニスクラブの仲間など、わたしたちは、「その人はどんな人？」と聞かれると、何かしらその人を表現する言葉をもっているものです。その人に会ったことがあり、その時の印象で「レッテル」を貼っているからです。
「レッテル」があることで、自分がどうすればよいかということをパターン化できるので、「レッテルを貼る」という反応は、人が対象を認知するときには必要不可欠といっても過言ではないでしょう。
しかし、「レッテル」には弊害もあります。相手を知った気になってしまい、それ以上知ろうとしなくなることです。その人はあなたにとって、あなたが貼ったレッテルのそれ以上でもそれ以下にもなりません。
よく知っているはずの人や、毎日会っている人と、出逢いなおしてみると、あなたの人生にも、思いもかけない変化が訪れるかもしれません。
出逢いなおすきっかけは、自分から、いつもとちょっと違う行動をしてみること。
1対1で話してみる
いつもとは違う話題を提供する
自分からランチに誘ってみる
あなたが出逢いなおしたい人は誰ですか？
(以上、Coach’s VIEW『出逢いなおす』より抜粋編集)
その人と出逢いなおすために、どんなきっかけをつくりますか？
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